协会章程

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来源:??发布时间:2018-11-01??浏览量:51

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定州市人力资源服务行业协会章程

?第一章

第一条?本会名称

定州市人力资源服务行业协会以下简称协会。

第二条?本会性质

是由从事人力资源培训、就业、管理、服务、科研等工作的事业单位、院校、中介机构、企业及相关人员自愿组成的专业性非营利性社会团体,具备独立社团法人资格。

第三条?本会宗旨

遵守宪法、法律、法规和国家政策以服务经济建设、服务用人单位、服务各类人才为己任致力加强人力资源工作领域的交流合作、信息互通、探讨研究、行业自律和社会服务全面提升定州市人力资源工作水平提升企业核心竞争力努力建设人力资源强促进定州市经济社会持续发展。

第四条?

本会登记管理机关定州市行政审批局;业务主管单位定州市人力资源和社会保障局,接受定州市人力资源和社会保障监督和业务指导。

第五条?本会地址定州市西城区博陵南街紫芳园底商69

? ?业务范围和任务

?业务范围和任务

(一) 组织加强人力资源工作的交流合作。举办人力资源管理与培训开发主题论坛、沙龙、活动日编辑、发行协会会刊运营协会网站等,努力搭建一个政府、院校、企业、人才中介及专家学者交流合作、共同提升的平台。

(二)强化人力资源领域的信息互通。及时快捷收集、汇总人力资源供求信息并联合市内外有关社团和专业顾问组织,为会员拓宽信息通路增强工作针对性和效率促进人才培养、交流和就业努力搭建一个信息共享、各方互利的平台

(三)365bet游戏网开展人力资源工作的研究探讨。组织专家和会员围绕人力资源工作的重大问题进行前瞻性研究。举办报告会、研讨会、讲座培训、经验交流等活动。引进推广先进的人力资源工作理念、工作方式和技术手段努力搭建一个提高能力、开拓创新的平台。

(四)搞好人力资源的社会服务。帮助会员更好地提供人力资源就业、职业技能培训和鉴定、政策法规咨询、项目顾问设计、人才评价、职业指导、人才交流、事务代理和派遣:人事代理、专业技术职称人员申报、劳动、人事、社保纠纷调解、档案整理、保管服务等一系列服务,努力搭建服务企业、服务人才的平台。

(五)促进会员和行业自我管理。组织评选协会优秀会员和优秀专家推广成功经验树立本会的良好品牌形象。完善人力资源行业规范,健全自我约束机制。维护会员合法权益和长远利益努力搭建一个自我管理、自我发展的平台。

(六)为政府决策提供参考建议。配合政府的政策导向组织实施人力资源调研分析人力资源发展趋向结合实践经验向政府有关部门提出人力资源发展与开发计划、人才政策等建议。

(七)完成其他合法的并且符合本会宗旨的事项。

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??本会的会员分为单位会员和个人会员两类。

申请成为本会的单位会员需具备以下条件?

(一)有加入本会的意愿并履行入会手续 ?

????(二)拥护本会的章程

(三)经济组织需守法诚信经营有连续两年以上良好经营纪录,具有一定的行业影响

(四)经济组织须在当地注册经营事业单位、民办非企业组织须在有关部门登记或者是国家省属事业单位在河北的分支机构。

????申请成为本会的个人会员需具备以下条件

(一)有加入本会的意愿并履行入会手续 ?

(二)拥护本会的章程

(三)从事人力资源及相关工作有良好的思想和业务素质。在业内有一定影响力、建树的专家学者或取得企业人力资源职业资格证书的人员优先入会。

十一?单位会员入会程序

(一)提交入会申请书

(二)填写会员登记表 

(三)会长会议或常务理事会审核批准

(四)本会秘书处发给会员证。

个人会员入会程序

(一)提交入会申请书

(二)填写会员登记表

(三)本会秘书处审核并报告会长审批

(四)本会秘书处发给会员证。

十二?会员权利

(一)具有本会的选举权、被选举权  ?

(三)参与本会举办的各项活动交流培训

(四)获得本会提供的各种资料和信息

(五)获得本会及各会员单位提供服务的优先、优惠权

(六)入会自愿退会自由。

第十?会员义务 ?

(一)执行各项政策、法律、法规和行业规范遵守协会章程、执行协会决议

(二)维护协会的合法权益 ?

(三)完成协会委托的工作

(四)向协会提供有关情况、信息、统计数据和其他资料积极参加本会组织的活动向本会反映有关情况 ,提供有关资料?

(五)按规定交纳会费。

第十?会员退会应书面通知协会秘书处交回会员证终止会员资格。

第十?对连续两年不参加本会活动或一年不按规定缴纳会费的会员,其会员资格自动解除。

二十一??增补理事在特殊情况下可由理事会补选但应经下次会员大会追认。增补常务理事含副会长?在特殊情况下可由常务理事会补选但应经下一次理事会追认。

二十二??本会设立秘书处作为协会的常设机构秘书处下设办公室、联络部会员部财务部培训部专家委员会等相关部门由秘书长协助会长负责主持日常工作。

秘书处职责

(一)负责制订并组织落实协会发展规划和年度工作计划

(二)组织和协调下设机构

(三)制定并实施内部管理制度和运作规则

(四)受理事会或常务理事会委托吸收新会员

(五)根据新情况提出并实施年度工作计划外的工作

(六)组织协会日常工作。

第二十??专家委员会聘请专家的条件、程序及专家职责

聘请专家的条件

(一)思想政治素质好

(二)拥护本协会宗旨和章程服从本协会工作安排

(三)大学本科以上学历具有相应的职业或从业资格

(四)从事人力资源及相关专业领域工作五年以上

(五)在业内具有相当知名度和影响力

(六)没有被政府部门处罚或被行业协会惩戒的记录

(七)身体健康状况良好。

聘请程序

(一)专家委员会主任推荐人选

(二)填写《专家聘任表》

(三)理事会或常务理事会审批

(四)签订《专家聘任协议》

专家职责

(一)组织开展人力资源工作的调查研究

(二)为本协会会刊和网站提供专业技术支持并撰稿和审稿

(三)参与本协会的人力资源社会服务项目和课题研究

(四)承担本协会组织的培训和重大活动的部分工作任务

(五)完成协会交办的其他任务。

第二十 ?本会会长、副会长、秘书长、副秘书长必须具备以下条件 ????

(一)坚持党的路线、方针、政策政治素质好

(二)在本领域有较大影响 

(三)身体健康能坚持正常工作

(四)未受过任何剥夺政治权利的刑事处罚

(五)具有完全民事行为能力。

第二十??会长、副会长秘书长每届任期五年,报业务主管单位审查并经社团登记

管理机关批准同意后方可任职。

第二十 ?本会会长为本会法定代表人行使下列职权

(一)领导协会全面工作

(二)召集和主持会长会议、常务理事会和理事会

(三)检查理事会、秘书处的工作落实情况

(四)代表本会签署有关重要文件

(五)向理事会、会员大会提交工作报告。

(六 提名副会长、秘书长、专家委员会主任及相关机构负责人人选及聘用

(七)决定招聘人员、办事机构、代表机构的人员聘用??

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第二十??本会秘书长行使下列职权

(一)协助会长主持日常工作组织制定和实施年度计划

(二)协助会长协调各机构开展工作 ?

(三)处理其他日常事务。

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资产管理、使用原则

第二十??本会经费来源

(一)会费

(二)捐赠

(三)政府资助

(四)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入

(五)利息

(六)所办实体上交的利润

(七)其他合法收入。

第二十??本会按照国家有关规定收取会员会费。

三十 ?本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展不得在会员中分配。

三十一 ?本会建立严格的财务管理制度保证会计资料合法、真实、准确、完整。

三十二 ?本会按规定配备具有专业资格的会计人员会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算实行会计监督。会计人员异动时必须与接管人员办理交接手续。

第三十??本会的资产管理执行国家规定的财务管理制度接受会员大会和主管机关财务部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的接受审计机关的监督并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十??本会换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管部门组织的财务审计。

第三十??任何单位、个人不得侵占、私分和挪用本会的资产。

第三十 ?本会工作人员的薪酬福利待遇和社会保险按照依法签订的劳动合同或协议执行。

?章程的修改程序?

第三十 对本协会章程的修改须经理事会表决通过后提交会员大会审议通过。 ?

第三十?本协会修改的章程须在会员大会通过后定州市人力资源和社会保障审查同意并报定州市审批局核准后生效。

????? 终止程序及终止后的财务处理

第三十 ?本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的会长会议或常务理事员提出终止动议。

四十 ?本会终止建议须经会员大会表决通过并报业务主管单位审查同意。

四十一 ?本会终止前在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织清理债权债务处理善后事宜。清算期间,不开展清算以外的活动。

四十二 ?本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十??本会终止后的剩余财产,业务主管单位和社团登记管理机关监督下按照国家有关规定用于发展与本会宗旨相关的事业。

第四十 本章程经201875日第一次会员大会表决通过。

第四十?本章程的解释权属365bet游戏网_365bet网投官网_365bet网投平台

第四十?本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。 ?

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